{"id":33393,"date":"2021-04-09T23:41:37","date_gmt":"2021-04-09T21:41:37","guid":{"rendered":"https:\/\/swiss-banking-lawyers.com\/?page_id=33393"},"modified":"2022-05-04T12:21:00","modified_gmt":"2022-05-04T10:21:00","slug":"nachfolgeplanung","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/swiss-banking-lawyers.com\/de\/family-office-services\/nachfolgeplanung\/","title":{"rendered":"Nachfolgeplanung"},"content":{"rendered":"

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Nachfolgeplanung<\/h1>\n

Nachfolgeplanung ist ein Prozess, bei welchem innerhalb oder ausserhalb der Familie eine Person gesucht wird, die Ihre F\u00fchrungsfunktion (oder eine andere wichtige Position) \u00fcbernimmt<\/b>, wenn Sie (oder eine andere Schl\u00fcsselperson) zur\u00fccktreten.<\/p>\n

Die tats\u00e4chliche Durchf\u00fchrung kann f\u00fcr ein Family Office schwierig sein. Es kann Ihnen jedoch behilflich sein, die n\u00f6tigen Prozesse f\u00fcr eine koordinierte Nachfolge in Ihrer Firma zu implementieren.<\/p>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

\u00dcbertragung des Familienunternehmens<\/h2>\n

\"Succession-Planning\"Im Idealfall existieren und wachsen Familienunternehmen oft \u00fcber Generationen ohne grosse Schwierigkeiten. Es kann sich aber herausstellen, dass es nicht einfach ist, die richtige Person zu w\u00e4hlen, welche das Familienunternehmen erfolgreich in die Zukunft f\u00fchren soll.<\/p>\n

Die j\u00fcngere Generation k\u00f6nnte an einer Weiterf\u00fchrung der Gesch\u00e4fte nicht interessiert sein oder nicht \u00fcber die erforderlichen F\u00e4higkeiten verf\u00fcgen, wenn Sie zur\u00fccktreten. Es kann auch sein, dass mehrere Kinder gleichzeitig Anspruch auf die gleiche F\u00fchrungsposition erheben, es aber nur einen Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer geben kann. Oder gewisse Nicht-Familienmitglieder w\u00e4ren bef\u00e4higt, Ihre Position zu \u00fcbernehmen. Es ist daher wichtig, dass diese potenziellen Nachfolger vorzeitig klare Karriereperspektiven erhalten. Diese Art von Problemstellungen sind unter dem Begriff Nachfolgeplanung zusammengefasst.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

Vorbereitung zur Nachfolge<\/h2>\n

\"\"Die Vorbereitung des Nachfolgers und der Zeitpunkt der Nachfolge selber sind ebenfalls von grundlegender Bedeutung. Ein Multi- oder Single Family Office kann in diesem Zusammenhang eine wichtige Rolle spielen. Die n\u00e4chste Generation sollte auf die Weiterf\u00fchrung des Familienunternehmens ausreichend vorbereitet sein. Daher ist es \u00fcberaus wichtig, dass die Mitglieder der n\u00e4chsten Generation \u00fcber das n\u00f6tige Wissen und F\u00e4higkeiten verf\u00fcgen, wenn der Zeitpunkt zur \u00dcbernahme gekommen ist. Wie stellen Sie sicher, dass die kommende Generation die n\u00f6tige Ausbildung erh\u00e4lt und die erforderlichen F\u00fchrungsqualit\u00e4ten inne hat?<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

Fortsetzung des Betriebs<\/h2>\n

Eine weitere Aufgabe einer soliden Nachfolgeplanung ist die Antizipation des Unvorhergesehenen. Was passiert, sollten Sie unverhofft ableben? Ist klar geregelt, wer das Familienunternehmen \u00fcbernimmt und weiterf\u00fchrt? Und ist Ihr Nachfolger ausreichend darauf vorbereitet? F\u00fcr den Fall, dass die Kinder zu diesem Zeitpunkt noch zu jung sein sollten, ist zu regeln, wer die erfolgreiche Weiterf\u00fchrung der Firma sicherstellt, bis die Kinder alt genug sind und wer den Kindern das n\u00f6tige Fachwissen beibringt.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

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\u275d Jedes Familienunternehmen muss f\u00fcr das Unerwartete planen \u275e<\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n<\/div><\/div><\/div>

Sie sollten diese Punkte in Absprache mit dem Family Office geregelt haben, bevor es zu sp\u00e4t ist. Das Thema Nachfolgeplanung ist stark mit dem Thema Family Governance verkn\u00fcpft. Mehr dar\u00fcber k\u00f6nnen Sie auf unserer Family Governance Seite nachlesen.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

F\u00fcr ein Multi Family Office wird es nicht leicht sein, die n\u00f6tigen Prozesse und Strukturen in einer operativen Firma zu implementieren. Es kann jedoch eine neutrale und vermittelnde Rolle bei der Definition und der Bestimmung der Regeln einnehmen und Ihnen beratend zur Seite stehen. Ein Single Family Office ist oft st\u00e4rker in diesen Prozess eingebunden, zum Beispiel durch die Ausbildung der n\u00e4chsten Generation.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":6,"featured_media":0,"parent":33258,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"yst_prominent_words":[2306,2370,2304,2320],"class_list":["post-33393","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/swiss-banking-lawyers.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/33393","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/swiss-banking-lawyers.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/swiss-banking-lawyers.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/swiss-banking-lawyers.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/swiss-banking-lawyers.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=33393"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/swiss-banking-lawyers.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/33393\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":37158,"href":"https:\/\/swiss-banking-lawyers.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/33393\/revisions\/37158"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/swiss-banking-lawyers.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/33258"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/swiss-banking-lawyers.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=33393"}],"wp:term":[{"taxonomy":"yst_prominent_words","embeddable":true,"href":"https:\/\/swiss-banking-lawyers.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/yst_prominent_words?post=33393"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}