Planificaci\u00f3n de la sucesi\u00f3n empresarial<\/h1>\n
La planificaci\u00f3n de la sucesi\u00f3n empresarial es el proceso de encontrar a la persona adecuada \u2014dentro o fuera de su familia\u2014 para asumir el liderazgo u otra funci\u00f3n esencial en el negocio familiar<\/b>, cuando usted u otro elemento clave se retiren.<\/p>\n
Para una family office es dif\u00edcil ayudarle en la ejecuci\u00f3n en s\u00ed de la sucesi\u00f3n empresarial, pero una family office puede asistirle para establecer el proceso de planificaci\u00f3n de la sucesi\u00f3n empresarial de su negocio.<\/p>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
Transmisi\u00f3n de la empresa familiar<\/h2>\n
Las empresas familiares a veces existen y crecen por varias generaciones sin dificultades importantes. Pero ese ser\u00eda el escenario ideal; puede ocurrir que sea muy dif\u00edcil encontrar al sucesor(a) correcto dentro de la familia para conducir el negocio en el futuro.
\n![\"\"](\"https:\/\/swiss-banking-lawyers.com\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/key_250.jpg\")
\nLa siguiente generaci\u00f3n podr\u00eda no estar interesada en ocupar un cargo en la empresa; o acaso no tener las habilidades necesarias para conducir a la sociedad despu\u00e9s de la desaparici\u00f3n de la presente generaci\u00f3n. Tambi\u00e9n podr\u00eda darse el caso de que varios de sus hijos estuvieran dispuestos y fueran capaces de asumir sus funciones, pero al final solamente puede haber un solo director general; o quiz\u00e1s otras personas, no miembros de la familia, est\u00e9n mejor calificadas para asumir su cargo. Y podr\u00eda resultar esencial para el negocio que los no miembros de la familia tuvieran una trayectoria profesional clara dentro de la empresa familiar tambi\u00e9n. A todo este proceso se le llama planificaci\u00f3n de la sucesi\u00f3n empresarial.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
Preparar la transmisi\u00f3n de la empresa familiar<\/h2>\n
La preparaci\u00f3n de los sucesores y de momento de la sucesi\u00f3n son elementos clave, y tanto una family office unifamiliar<\/a> como la multifamiliar<\/a> pueden desempe\u00f1ar un papel importante en ello. La siguiente generaci\u00f3n debe estar bien preparada para asumir la responsabilidad de dirigir el negocio familiar por s\u00ed sola. Por lo tanto, es esencial que los hijos tengan los conocimientos y aptitudes necesarios cuando finalmente llegue el momento de la sucesi\u00f3n empresarial. Pero \u00bfc\u00f3mo puede asegurarse de que las siguientes generaciones adquieran los conocimientos y habilidades necesarias?<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div> Otro aspecto de la planificaci\u00f3n de la sucesi\u00f3n empresarial es planificar previendo lo inesperado. \u00bfQu\u00e9 suceder\u00e1 si usted fallece inesperadamente? \u00bfEst\u00e1 claro qui\u00e9n asumir\u00eda el liderazgo de la empresa si se diera el caso? \u00bfEstar\u00e1 esa persona lo suficientemente preparada para la tarea? En caso de que los hijos sean demasiado j\u00f3venes en ese momento, \u00bfqui\u00e9n asegurar\u00e1 la continuidad de la empresa mientras tanto? y \u00bfqui\u00e9n capacitar\u00e1 a los hijos mientras est\u00e1n listos para asumir el cargo?<\/p>\n<\/div><\/div><\/div> \u275d La familia necesita planificar para lo inesperado \u275e<\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n<\/div><\/div><\/div> Estas son cuestiones que se deben evaluar con su family office antes que sea demasiado tarde. El asunto de la planificaci\u00f3n de la sucesi\u00f3n empresarial est\u00e1 fuertemente relacionado con el tema del gobierno familiar, y puede encontrar m\u00e1s informaci\u00f3n sobre \u00e9l en nuestra p\u00e1gina de gobierno familiar<\/a>.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div> Es dif\u00edcil para una family office ayudarle a ejecutar la planificaci\u00f3n de la sucesi\u00f3n empresarial en s\u00ed, ya que es una cuesti\u00f3n operativa del negocio. Pero una family office multifamiliar podr\u00eda ofrecerle ayuda preliminar como asesor de confianza para establecer la planificaci\u00f3n de la sucesi\u00f3n empresarial correcta para su negocio familiar. Una family office unifamiliar se involucra m\u00e1s en este proceso; por ejemplo, por medio de la educaic\u00f3n de la siguiente generaci\u00f3n.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":6,"featured_media":0,"parent":33527,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"yst_prominent_words":[],"class_list":["post-33773","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/swiss-banking-lawyers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/33773","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/swiss-banking-lawyers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/swiss-banking-lawyers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/swiss-banking-lawyers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/swiss-banking-lawyers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=33773"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/swiss-banking-lawyers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/33773\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":33776,"href":"https:\/\/swiss-banking-lawyers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/33773\/revisions\/33776"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/swiss-banking-lawyers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/33527"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/swiss-banking-lawyers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=33773"}],"wp:term":[{"taxonomy":"yst_prominent_words","embeddable":true,"href":"https:\/\/swiss-banking-lawyers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/yst_prominent_words?post=33773"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Continuidad de los negocios de la empresa familiar<\/h2>\n
\n