Transmission d\u2019entreprise familiale<\/h1>\n
La transmission d\u2019entreprise familiale est le processus qui permet de trouver la personne id\u00e9ale au sein ou non de votre famille pour prendre votre place de dirigeant ou un autre poste cl\u00e9 dans l\u2019entreprise familiale<\/b> lorsque vous ou un autre acteur cl\u00e9 se retire.<\/p>\n
Vous aider dans l\u2019ex\u00e9cution de la transmission d\u2019entreprise familiale est une t\u00e2che ardue pour un family office, mais il peut vous aider \u00e0 mettre en place le processus ad\u00e9quat pour votre entreprise.<\/p>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
Transmission de l\u2019entreprise familiale<\/h2>\n
Les entreprises familiales existent et se d\u00e9veloppent parfois pendant des g\u00e9n\u00e9rations sans aucune difficult\u00e9. Mais il s\u2019agit l\u00e0 d\u2019un sc\u00e9nario idyllique. Il peut en fait s\u2019av\u00e9rer relativement compliqu\u00e9 de trouver le successeur id\u00e9al au sein de la famille pour diriger l\u2019entreprise \u00e0 l\u2019avenir.<\/p>\n
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La g\u00e9n\u00e9ration suivante peut ne pas \u00eatre int\u00e9ress\u00e9e par un poste dans la soci\u00e9t\u00e9, ou elle peut ne pas avoir les comp\u00e9tences requises pour diriger la soci\u00e9t\u00e9 apr\u00e8s le d\u00e9part de la g\u00e9n\u00e9ration actuelle. Il se peut aussi que plusieurs de vos enfants soient \u00e0 la fois int\u00e9ress\u00e9s et capables de prendre vos fonctions, mais il ne peut y avoir qu\u2019un dirigeant. Il est \u00e9galement possible que certaines personnes hors de la famille soient mieux qualifi\u00e9es pour prendre vos fonctions. Et il peut aussi s\u2019av\u00e9rer essentiel pour l\u2019entreprise que les personnes hors de la famille aient un plan de carri\u00e8re clairement d\u00e9fini au sein de l\u2019entreprise familiale. Tout ce processus est la transmission d\u2019entreprise familiale.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
Se pr\u00e9parer \u00e0 la transmission de l\u2019entreprise<\/h2>\n
Pr\u00e9parer les successeurs et le moment de la succession est crucial, et un single-family office<\/a> ou un multi-family office<\/a> peut jouer ici un r\u00f4le important. La g\u00e9n\u00e9ration suivante doit \u00eatre bien pr\u00e9par\u00e9e \u00e0 prendre elle-m\u00eame la responsabilit\u00e9 de la direction de l\u2019entreprise familiale. Il est donc crucial que les enfants aient les connaissances et les comp\u00e9tences requises lorsque la succession a finalement lieu. Mais comment s\u2019assurer que les g\u00e9n\u00e9rations suivantes acqui\u00e8rent ces connaissances et comp\u00e9tences requises?<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div> Un autre aspect de la transmission d\u2019entreprise familiale est la pr\u00e9paration aux \u00e9v\u00e9nements inattendus. Que se passerait-il si vous veniez \u00e0 disparaitre soudainement? Dans ce cas, la personne qui prendra les r\u00eanes de la soci\u00e9t\u00e9 est-elle clairement d\u00e9sign\u00e9e? Et est-elle suffisamment pr\u00e9par\u00e9e \u00e0 cette t\u00e2che? Dans le cas o\u00f9 tous les enfants sont trop jeunes \u00e0 cette date, qui assurera la continuit\u00e9 de la soci\u00e9t\u00e9 pendant l\u2019int\u00e9rim et qui formera les enfants jusqu\u2019\u00e0 ce qu\u2019ils soient effectivement pr\u00eats \u00e0 prendre la direction de la soci\u00e9t\u00e9? Ce sont l\u00e0 toutes les questions \u00e0 prendre en compte avec votre family office avant qu\u2019il ne soit trop tard. Le sujet de la transmission d\u2019entreprise familiale est \u00e9troitement li\u00e9 \u00e0 celui de la gouvernance familiale, et vous pouvez trouver plus d\u2019informations \u00e0 ce sujet sur notre page consacr\u00e9e \u00e0 la gouvernance familiale<\/a>.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div> \u275d Une famille a besoin de se pr\u00e9parer face aux \u00e9v\u00e9nements inattendus \u275e<\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n<\/div><\/div><\/div> Vous aider dans l\u2019ex\u00e9cution de la transmission d\u2019entreprise familiale est une t\u00e2che ardue pour un multi-family office car il s\u2019agit d\u2019une question relative aux activit\u00e9s op\u00e9rationnelles. Mais un multi-family office peut vous accompagner dans la mise en place du processus de transmission d\u2019entreprise familiale ad\u00e9quat.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div> Un single-family office est souvent plus engag\u00e9 dans ce processus, par exemple en \u00e9duquant la g\u00e9n\u00e9ration suivante.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":6,"featured_media":0,"parent":34295,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"yst_prominent_words":[],"class_list":["post-34598","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/swiss-banking-lawyers.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/34598","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/swiss-banking-lawyers.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/swiss-banking-lawyers.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/swiss-banking-lawyers.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/swiss-banking-lawyers.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=34598"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/swiss-banking-lawyers.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/34598\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":34601,"href":"https:\/\/swiss-banking-lawyers.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/34598\/revisions\/34601"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/swiss-banking-lawyers.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/34295"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/swiss-banking-lawyers.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=34598"}],"wp:term":[{"taxonomy":"yst_prominent_words","embeddable":true,"href":"https:\/\/swiss-banking-lawyers.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/yst_prominent_words?post=34598"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Continuit\u00e9 de l\u2019activit\u00e9<\/h2>\n
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