Successione d’impresa<\/h1>\n
La successione d’impresa \u00e8 il processo di ricerca della persona giusta all’interno o fuori della vostra famiglia, la quale assumer\u00e0 la funzione di leadership (o un’altra funzione essenziale) nella societ\u00e0 di famiglia<\/b>, quando voi (o un’altra figura chiave) deciderete di dimettervi.<\/p>\n
Per il family office, contribuire all\u2019attuazione vera e propria della successione aziendale sar\u00e0 un compito difficile, ma il family office potrebbe aiutarvi ad attuare il processo di successione d’impresa giusto per la vostra societ\u00e0.<\/p>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
Trasferimento della societ\u00e0 famigliare<\/h2>\n
A volte le aziende famigliari esistono e crescono per generazioni senza alcuna difficolt\u00e0. Tuttavia, questo \u00e8 lo scenario ideale. Potrebbe rivelarsi piuttosto difficile trovare il giusto successore all’interno della famiglia per condurre le attivit\u00e0 verso il futuro.<\/p>\n
I preparativi e il momento di successione sono altrettanto importanti. E un single-<\/a> o un multi-family office<\/a> qui pu\u00f2 svolgere un ruolo importante. La prossima generazione dovrebbe essere ben preparata ad assumersi la responsabilit\u00e0 di guidare l’azienda di famiglia per conto proprio. \u00c8 quindi essenziale che i figli abbiano le conoscenze e le abilit\u00e0 necessarie per quando arriver\u00e0 il momento della successione. Come si fa ad assicurarsi che le prossime generazioni sviluppino le conoscenze necessarie e ottengano le occorrenti capacit\u00e0?<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div> Un altro aspetto della pianificazione della successione d\u2019impresa \u00e8 quello di pianificare gli imprevisti. Cosa succede quando si viene a mancare all\u2019improvviso? \u00c8 chiaro chi sar\u00e0 ad assumere la leadership della societ\u00e0 in quel caso? E lui o lei sono sufficientemente preparati per questo? Nel caso in cui i figli siano ancora troppo giovani, chi garantir\u00e0 la continuit\u00e0 della societ\u00e0 per il momento e chi preparer\u00e0 i figli fino a quando non saranno pronti a rilevarla? Questi sono tutti aspetti da considerare in collaborazione con il vostro family office prima che sia troppo tardi. Il tema della pianificazione della successione aziendale \u00e8 fortemente legato al tema della governance familiare. Troverete ulteriori informazioni su questo ultimo argomento sulla nostra pagina che tratta il governance familiare.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div> \u275d La famiglia deve avere un piano per le situazioni imprevedibili \u275e<\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n<\/div><\/div><\/div> Per il multi-family office contribuire alla realizzazione effettiva della successione d’impresa sar\u00e0 un compito difficile, in quanto questa \u00e8 una questione legata all\u2019attivit\u00e0 operativa. Ma il multi-family office per voi potrebbe fungere da interlocutore per l\u2019attuazione del giusto processo di successione d’impresa per la vostra societ\u00e0 di famiglia. Il single-family office \u00e8 spesso pi\u00f9 impegnato in questo processo, per esempio, educando la prossima generazione.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div> Avete domande sulla successione d\u2019impresa o sulla governance famigliare, o intendete assumete o costituire un family office in futuro? Non esitate a contattarci, vi assisteremo con piacere.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":6,"featured_media":0,"parent":33900,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"yst_prominent_words":[],"class_list":["post-34134","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/swiss-banking-lawyers.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/34134","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/swiss-banking-lawyers.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/swiss-banking-lawyers.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/swiss-banking-lawyers.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/swiss-banking-lawyers.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=34134"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/swiss-banking-lawyers.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/34134\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":34137,"href":"https:\/\/swiss-banking-lawyers.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/34134\/revisions\/34137"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/swiss-banking-lawyers.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/33900"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/swiss-banking-lawyers.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=34134"}],"wp:term":[{"taxonomy":"yst_prominent_words","embeddable":true,"href":"https:\/\/swiss-banking-lawyers.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/yst_prominent_words?post=34134"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}![\"\"](\"https:\/\/swiss-banking-lawyers.com\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/key_250.jpg\")
La prossima generazione potrebbe non essere interessata a una posizione all\u2019interno della societ\u00e0 o potrebbe non avere le capacit\u00e0 per guidarla dopo le dimissioni della generazione attuale. Potrebbe esserci un maggior numero di figli con le capacit\u00e0 necessarie disposto ad assumere il vostro ruolo aziendale, ma, alla fine solo uno potr\u00e0 essere nominato amministratore delegato. Alcune persone che non sono membri della famiglia potrebbero essere pi\u00f9 dotate per l’assunzione del vostro ruolo. In tal caso potrebbe rivelarsi essenziale per le attivit\u00e0 societarie che anche le persone che non fanno parte della famiglia abbiano una chiara prospettiva di carriera all\u2019interno della societ\u00e0 famigliare. L’intero processo che gira intorno a questo argomento viene chiamato successione d’impresa<\/a> (in EN).<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>Preparativi al trasferimento della societ\u00e0 di famiglia<\/h2>\n
Continuit\u00e0 della societ\u00e0 di famiglia<\/h2>\n
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Il nostro supporto<\/h2>\n